2021年楚雄州楚雄市紧缺学科教师招聘公告

发布时间：2021-03-25 15:15 责任编辑：yishashi

报名开始：2021-03-25 报名截止：2021-03-31

　　为进一步加强我市紧缺学科人才队伍建设，提高高中教育教学水平，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔2013〕16号)精神，为做好我市2021年公开招聘高中紧缺学科教师工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备原则，以提高教育质量和办学效益为目标;

　　2.坚持所学专业与所需岗位对应原则;

　　3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位和人数

　　楚雄市2021年计划公开招聘高中紧缺学科教师35名，具体招聘人数、岗位、条件详见《楚雄市2021年紧缺学科教师公开招聘岗位信息表》。

　　三、报名时间及地点

　　(一)报名时间：云南省楚雄东兴中学、云南省楚雄紫溪中学、云南省楚雄龙江中学、楚雄市教师培训中心紧缺学科教师报名于2021年4月2日进行。楚雄市职业高级中学紧缺学科教师报名于2021年4月26日至4月27日进行。

　　(二)报名地点

　　1.云南省楚雄东兴中学、云南省楚雄紫溪中学、云南省楚雄龙江中学、楚雄市教师培训中心岗位报名地点为西南大学第三运动场，报名时间为2021年4月2日，上午8:00至下午14:00.报名截止时间为4月2日下午14:00.采用应聘者本人到现场报名的方式进行(不受理其他方式的报名)。

　　2.楚雄市职业高级中学岗位报名地点为楚雄市职业高级中学校内储能楼315室(楚雄市东盛东路太阳历公园北侧)，报名时间为2021年4月26日至4月27日共两天，上午8:00—12:00.下午14：30—18:00.报名截止时间为4月27日下午18:00.采用应聘者本人到现场报名的方式进行(不受理其他方式的报名)。

　　如在此次招聘中，招聘人数不足招聘指标，根据情况再次组织招聘，招聘具体时间及地点以公告为准。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位规定的招聘条件(详见附表)。

　　(二)具体条件

　　1.普通高中(云南省楚雄东兴中学、云南省楚雄紫溪中学、云南省楚雄龙江中学)紧缺学科教师引进具体条件：

　　本科限招2021年毕业的取得毕业证、学位证并具有对应学科高级中学教师资格证的毕业生;研究生学历的不限毕业年份，但需取得研究生学历毕业证、学位证并具有对应学科高级中学教师资格证。

　　2.楚雄市职业高级中学紧缺学科教师引进具体条件：

　　本科限招2020年、2021年毕业的取得毕业证、学位证的毕业生;研究生学历的不限毕业年份，但需取得研究生学历毕业证、学位证且本科学段所学专业需与报考岗位专业要求相符。

　　3.楚雄市教师培训中心紧缺学科教师引进具体条件：

　　研究生及以上学历，取得研究生学历毕业证、学位证并具有对应学科高级中学教师资格证。

　　(三)不能参加招聘考试的类型

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

　　2.因个人原因不能按期毕业，所学科目存在挂科、补考的人员;

　　3.受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　五、招聘方式及相关程序

　　(一)发布招聘公告

　　楚雄市2021年紧缺学科教师公开招聘公告在楚雄州人力资源和社会保障局网站、楚雄市人民政府网站、数字楚雄微信公众号及招聘学校公开发布。

　　(二)现场报名及资格审查

　　应聘者在招聘点进行现场报名，报名与资格审查同步进行。应聘者按以下要求提供自荐资料，领导小组根据应聘者的自荐资料审核应聘者是否符合岗位招聘条件。

　　1.2021年毕业的应聘者必须持本人身份证、教师资格证、就业推荐表、学校出具并盖有公章的毕业生证明(包括姓名、性别、民族、政治面貌、出生年月、入学时间、毕业时间、所在系及专业、是否师范类、生源地或户籍地等)、在校期间学习成绩证明、获奖证书等材料的原件和复印件等。

　　2.往届研究生及以上学历的应聘者需提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业推荐表及其他相关证书原件和复印件等。

　　3.教师资格证书正在办理的应聘者，需提供办理部门证明。

　　为方便报考学生，2021年毕业的应聘者报名时可持所在学校就业指导部门加盖公章的证明，但在资格复审时不能提供毕业证、就业报到证原件和个人档案等岗位要求材料的，取消聘用资格，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

　　(三)考试

　　考试由领导小组组建专家考评组在相关部门的监督下按照相关规定，采用结构化面试、结构化面试+特长展示、结构化面试+说课或结构化面试+专业实作的形式组织实施，主要对应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌、专业知识能力等方面进行评价，面试成绩满分为100分，考试设最低控制分数为70分，低于最低控制分数的报考人员不予聘用。开考比例原则为3：1.若报名人数与计划引进人数未达到3：1的，降低比例开考，降低比例开考的不得低于最低控制分数。面试时间、地点和方式以通知为准。不按规定时间、地点参加面试的视为自动放弃。

　　高中语文、数学、政治、英语、物理、化学、生物、地理岗位综合成绩=结构化面试得分;

　　高中信息技术岗位、职业高级中学舞蹈专业教师岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+特长展示得分×60%;

　　旅游管理专业、畜牧兽医专业、会计专业教师岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+说课得分×60%;

　　汽车运用与维修专业岗位的综合成绩=结构化面试得分×40%+专业实作得分×60%;

　　加分项目：本科或研究生为《教育部财政部国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)公布的高校毕业的毕业生在综合成绩上加10分;本科或研究生为全国高等院校师范专业毕业的且具有对应学科高级中学教师资格证的毕业生在综合成绩上加6分。

　　(四)签订协议

　　由领导小组根据此次参加招聘人员综合成绩分岗位从高分到低分的顺序确定初步拟聘用人员，并签订就业协议。

　　(五)资格复审

　　资格复审在初步确定的拟招聘人员毕业后进行，由市教育体育局会同招聘学校再次对照招聘公告要求及考生提供的证明材料原件，审核考生是否符合招聘资格条件。如不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证等相关证书原件或提交材料与岗位要求不符的，视为资格复审不合格，取消拟聘资格。资格复审合格，方能进入体检环节。

　　(六)体检

　　体检标准参照现行公务员录用体检标准及相关规定执行，体检合格者，方能进入考核环节。

　　(七)考核